新晟 / 2018-09-28
據RSM博士生埃里克·范特·克洛斯特(Erik van ’t Klooster)的最新研究顯示，海外留學可以讓你在職場內更具競爭力。
在國內念書——你居住的城市、州甚至你自己的國家——已經過時了。如今，要想把求學方面的投資最充分地利用起來——從第一個大學學位到高大上的MBA碩士課程——那么就需要去國外喝點“洋墨水”。
大型企業的人力資源總監經常抱怨缺乏真正的國際化人才，并鼓勵大學和商學院培養這類人才。各類教育機構為此紛紛推出一系列范圍廣泛的合作辦學、交換生和實習項目。
目前，哪怕是哈佛商學院也會將其MBA新生派往地球上最偏遠的角落。就連第一夫人米歇爾·奧巴馬(Michelle Obama)也公開表示，到外國留學不僅對個人是件好事，也是“美國外交政策的重要組成部分”這一點獲得了外界強有力的支持。
然而，當談到出國留學在財務上的好處時——讓你獲得一份更體面、更充實的高薪工作——海外留學真的有用嗎?
據伊拉斯姆斯大學(Erasmus University)鹿特丹管理學院(Rotterdam School of Management)發表在研究平臺《鹿特丹管理學院發現》(RSM Discovery)的最新研究顯示，這個答案雖是肯定的，不過卻帶有保留。
RSM的埃里克·范特·克洛斯特對來自世界各地的逾1,000名學生、實習生和畢業生進行了調查，受訪者普遍認為，這項研究中所謂的 “游學”，不僅提高了他們在管理能力與跨文化的能力，還使他們變得更加獨立、靈活和了解自己。
到目前為止還不錯。不過，這項研究還發現，那些在新興國家學習和工作的學生認為，他們獲得的經驗要比那些在更熟的經濟體的學生少得多。原因何在?或許是出于可預見的原因，他們發現，領會當地文化并與當地人交流是件很困難的事情，特別是非洲、亞洲國家，和部分拉美國家。
但這樣的調查結果難道不讓人擔心嗎?到最后，只要到某家跨國公司面試過一次都會讓你很快發現，他們在破格提升的員工身上所找尋的素質，并不是在游學過程中所能掌握的，而是需要對當地文化有真正的了解，尤其是在存在巨大商業潛力的“金磚國家”和“新鉆11國”。然而，《鹿特丹管理學院發現》的研究則表明，雖然留學生選對了地點，但因為一些條件上的不足，使得他們無法掌握企業真正需要的素質。這又是為什么?
這種不足似乎存在兩個方面。首先，如果太多學生是為了完全從出國留學經驗中獲益而出國時，那么他們在心智上還不夠成熟。其次，各種層面和類型的留學計劃和項目很容易產生某種西方化的“泡沫”，使得留學者的社交圈往往被一群“同道之人”包圍，進而缺少完全沉浸于當地環境的真正動力或者必要性。
當然，現在，有很多大學和商學院為解決這個問題已經展開一些富有想象力和創造力的工作。比如，南卡羅來納大學摩爾商學院 (Moore School of Business at the University of South Carolina)甚至聘請能夠使其MBA課程在文化方面更加開放和深入的人類學專家。然而，如果這些高等教育機構作為一個整體，想要推翻沉迷于有些評論家所宣傳的"游學"，那么就必須采取更多的行動。否則，就可能會讓學生和今后將雇用他們的組織都感到失望。
與高考“降溫”形成鮮明對比的，是暑期“游學”的盛行，這其中，各大職業培訓機構的海外游學項目以其在跨國實踐式培訓、促進就業等方面無可比擬的優勢受到社會各界的認可。據了解，許多大二、大三的學生在暑假之際即會有選擇地參與一些職業培訓機構的海外游學項目，通過參觀國際企業、與頂尖高手交流，不僅開闊思路增長見識，也為將來的就業做足準備。
